Adana Büyükşehir Belediyesi'nin Sözleşmeli Personel Alımı İlanı

[rzeytun]

Merhaba arkadaşlar Adana büyükşehir belediyesi sözleşmeli personel alımı yapmak için ilan yayımlamış. http://statik.iskur.gov.tr/tr/kamu_m...ım%20İlanı.pdf linki bu ; sorun iş ilanı değil sorun bu belediyenin işe almak için sözleşmeli personelde aradığı özellikler. Mimar ünvanı için kpds puanı, yaş sınırı, bilgisayar bilgisi yanında mezun olunn üniversite için aradığı özellik ise çok tuhafıma gitti; odtü , itü, yıldız, mimar sinan. Bi kamu kuruluşunun işe almak için aradığı özellikler arasında ... üniversitelerinden mezun olmak şartını getirebileceğine inanmıyorum ve bu kurum bir özel teşebbüs değildir. Bu yapılan uygulama haksız bir uygulamadır. Bunu yaparken dayanakları 5393 sayılı kanunun 49. maddesi bu maddede açıklamaları okudum ve bu şekilde bir uygulama yapacakları yazmıyor . Ben ismi yukarıda geçen üniversitelerden mezun olmadım, zaten bu belediyeyede işiçin başvurmayacağım sorunum kamu kuruluşu olarak gördüğüm ve herkese eşit davranması gereken bir kurum nasıl olurda böyle davranır.

5393 sayılı kanun 49 madde:
MADDE 49. — Norm kadro ilke ve standartları İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. Belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadroları, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirlenir.
Belediye personeli, belediye başkanı tarafından atanır. Birim müdürlüğü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamalar ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulur.
Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir. Genel hükümlere göre birinci dereceden kadro ihdas edilemeyen kadro unvanları için ise o kadro unvanından ihdası yapılmış en yüksek kadro derecesinin birinci kademesi esas alınır ve yapılacak ödemenin azami tutarı yukarıda belirtilen usûle göre tespit olunur. Bu fıkra hükümlerine göre çalıştırılacak personel için İçişleri Bakanlığı unvanlar itibarıyla sınırlama getirebilir.
Avukat, mimar, mühendis (inşaat mühendisi ve harita mühendisi olmak kaydıyla) ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.
Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde aynî ya da nakdî menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.
Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, belediye başkanının talebi, kendilerinin ve kurumlarının muvafakatiyle, belediyelerin birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen şartlar dikkate alınır. Belediyelerde bu şekilde istihdam edilen personel kurumlarından izinli sayılırlar. Bu personelin görevlendirildikleri süre zarfındaki, görevlendirildikleri kadroya ait her türlü malî hakları ile kurumları tarafından karşılanması gereken sosyal güvenlik ve benzeri diğer hakları belediye tarafından ödenir. İzinli oldukları müddet, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır ve terfi haklarını kazananlar başkaca bir işleme lüzum kalmaksızın terfi ettirilirler. Bu şekilde görevlendirilenler, görevlendirme süresinin sona ermesinden itibaren onbeş gün içerisinde yazılı olarak kurumlarına başvurmaları hâlinde en geç bir ay içerisinde kadrolarına veya müktesebine uygun başka bir kadroya atanırlar.
Norm kadrosunda belediye başkan yardımcısı bulunan belediyelerde norm kadro sayısına bağlı kalınmaksızın; belediye başkanı, zorunlu gördüğü takdirde, nüfusu 50.000'e kadar olan belediyelerde bir, nüfusu 50.001-200.000 arasında olan belediyelerde iki, nüfusu 200.001-500.000 arasında olan belediyelerde üç, nüfusu 500.000 ve fazla olan belediyelerde dört belediye meclis üyesini belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirebilir. Bu şekilde görevlendirilen meclis üyelerine belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3'ünü aşmamak üzere belediye meclisi tarafından belirlenecek aylık ödenek verilir ve taleplerine göre bir sosyal güvenlik kurumu ile ilişkilendirilir. Bu şekilde görevlendirme, memuriyete geçiş, sözleşmeli veya işçi statüsünde çalışma dâhil ilgililer açısından herhangi bir hak teşkil etmez ve belediye meclisinin görev süresini aşamaz. Sosyal güvenlik prim ve benzeri giderlerden kurum karşılıkları belediye bütçesinden karşılanır.
Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanunî faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle ödenir.
Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dâhil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir.

[Omer Yilmaz]

Sanırım bu ilan içinde en trajikomik olan belediyenin kendi kentindeki üniversiteye yaptığı haksızlık.

Kolaylık olması açısından PDF'deki metni buraya da ekliyorum:

Adana Büyükşehir Belediyesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı
12 Şubat 2008 (Son Başvuru Tarihi:14.03.2008)
ADANA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANLIGI'NDAN
5393 Sayılı Kanunun 49. Maddesi Uyarınca Sözleşmeli Olarak İstihdam Edilmesi
Düşünülen Personel Unvanları İlanı
SÖZLEŞMELİ PERSONEL İSTİHDAMI İÇİN BELİRLENEN BOŞ KADRO VE
POZİSYONLAR
SIRA NO KADRO SINIFI UNVANI DER. CİNSİYETİ KPSS.TABAN PUANI KPSS
PUAN TÜRÜ ÖĞRENİMİ YAŞI ARANAN ÖZELLİKLER
1 Şehir Plancısı TH. 3 Şehir Plancısı 1 K-E 70 KPSSP3 Şehir ve Bölge Planlama 35
Yaşına Kadar ODTÜ-YILDIZ-İTÜ Mezunu ve Bilgisayar Deneyimi Olacak.
2 Mühendis TH. 3 Mühendis 1 K-E 70 KPSSP3 İnşaat Mühendisliği 35 Yaşına Kadar
ODTÜ-YILDIZ-BOĞAZİÇİ-İTÜ Mezunu ve Bilgisayar Deneyimi Olacak. Statikten
Anlayan.
3 Mühendis TH. 2 Mühendis 1 E Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği (Harita
Mühendisliği) 35 Yaşına kadar YILDIZ-İTÜ Mezunu ve Bilgisayar Deneyimi Olacak.
4 Mühendis TH. 2 Mühendis 1 K-E 70 KPSSP3 Makine Mühendisliği 35 Yaşına kadar
ODTÜ-YILDIZ-BOĞAZİÇİ-İTÜ Mezunu ve Bilgisayar Deneyimi Olacak.
5 Mimar TH. 3 Mimar 1 K-E 70 KPSSP3 Mimarlık 35 Yaşına Kadar ODTÜ-YILDIZMİMAR
SİNAN-İTÜ Mezunu ve Bilgisayar Deneyimi Olacak.
6 Harita Teknikeri TH. 2 Tekniker 1 K-E 70 KPSSP93 Harita Teknikeri 35 Yaşına
Kadar Bilgisayar Deneyimi Olacak.
TOPLAM 15
GENEL ŞARTLAR:
- Türk Vatandaşı olmak
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinde belirtilen şartlara sahip
olmak
- Kamu haklarından mahrum bulunmamak
- Görevini yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya özrü
bulunmamak (Resmi Sağlık Kurul Raporu istenecektir.)
- Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya ertelemiş olmak.
- Taksirli suçlar ve aşağıda sayılan suçlar dışında tecil edilmiş hükümler hariç olmak
üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin
şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya
şeref ve haysiyeti kinci suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık,
resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma
suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.
- KPSS (Kamu Personeli Seçme Sınavı) 2004 veya 2006 KPSS sınavlarına girmiş
olmak. Sınav Şekli:
- Yarışma sınavı sözlü olarak yapılacaktır. Sınav kurulu üyeleri sözlü sınavda KPSS
basan durumu adayın çalıştığı alandaki uzmanlık düzeyi, mesleki tecrübe ve bilgi
birikimi, adayın kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek
pozisyona yatkınlık, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunlu gibi niteliklere sahip
olup olmadığını da göz önüne alarak aynı not verir. Sınav kurulu bu husustan tespit
etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve belgeleri adaylardan ister.
Başvuru Şekli:
- Başvurular Adana Büyükşehir Belediyesi (Yeni Bina) İnsan Kaynaklan ve Eğitim
Dairesi Başkanlığına (4. Kat) şahsen yapılacaktır. Başvurular 17.03.2008 günü mesai
bitimine kadar kabul edilecektir. Başvuru için istenen evraklar:
- T.C. Kimlik Numarası
- Diploma Fotokopisi
- KPSS Sonuç Belgesi Fotokopisi
- 2 adet fotoğraf Sınav Yeri Zamanı
- Sınav Adana Büyükşehir Belediye Binası 9. katındaki salonda yapılacak olup sınav
tarihi müracaat tarihinden sonra duyurulacaktır. Değerlendirme:
- Sınav sözlü yapılacak olup değerlendirme mülakat sonucu ve KPSS puanının
ortalamasına göre yapılacaktır.
- Başvuru ve işlemler sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir
şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve bunlarla
sözleşme yapılmaz. Bu gibi durumlar tespit edilenlerle sözleşme yapılmış olsa dahi
sözleşmeleri feshedilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında
Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.

[RedRapsody]

Çukurova mezunu arkadaşlarım çok büyük illerin belediyelerinde, iyi işler de çıkarıyorlar. O kentte okumuş mimarların belediyede olmalarını istemiyorlar sanırım, bütün pisliklerini biliyoruz diye bence, imajları pek iyi değildir mimarlık camiasında malum... Beyni kirletilmemiş , saf temiz, idealist arkadaşlar arıyorlar anladım olayı.

[rzeytun]

Merhaba arkadaşlar yukarıda açmış olduğum konu ile ilgili bana ilgili belediyeden posta yoluyla bir yanıt geldi kısaca bunu sizinle paylaşıyorum,

"ilgili mailiniz incelenmiş olup, bir kamu kurumu olarak hizmet veren belediyemiz sözleşmeli personel istihdamında kendini tercihini kullanmıştır "

Hasan Gülşen- başkan adına genel sekreter

[RedRapsody]

Belediye'nin vizyonu budur işte. İş ilanlarına bir baksın arkadaşlar, kaldımı böyle ilan artık... Tek kelimeyle İLKEL. Ama Adana belediyesinden de fazlasını beklememek gerek... Belediyeye girecek arkadaşlara şimdiden sabır diliyorum.

[Prometheus]

Bir Adanalı olarak utandım. Belediyemiz eline aldığı hiçbir projeyi doğru düzgün tamamlayamayıp (mesela adana metrosu[hoş gerçi metro bile değil, hafif raylı sistem ama neyse]) şehri gelişmiş şehirler arasından çıkarmakla kalmıyor, yaptığı komikliklerle de iyice yüzümüzü kızartıyor.

Odtü-İtü-Ytü-Boğaziçi mezunu mimar-mühendis aranıyor gibi ilanları artık gazetelerde bile görmemeye başlamıştık, bu gerikafalılık nedir?

[rzeytun]

Bu konuyla ilgili bugünlerde yeni girişimlerim olacak. Konuyla alakalı olduğunu düşündüğüm Mimarlar odasını göreve çağırıyorum. Benden aidat alırken benim haklarımı savunacagını belirten tüzel bir kişilik olan Mimarlar Odasının avukatları aracılığıyla girişimde bulunmasını istiyorum. Mimar arkadaşlarada bu konuda bana destek olmasını ve bu sorunla uğraşmasını istiyorum. İyi çalışmalar hoşçakalın